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Spannende Änderungen am LifeWave-Vergütungsplan

Liebe LifeWave-Familie,

LifeWave stehen aufregende Zeiten bevor! Das letzte Jahr über haben wir hart an verschiedenen Projekten gearbeitet, die unseren Vertriebspartnern bald offen stehen werden.

Heute möchte ich mit Ihnen eine große Änderung an unserem Vergütungsplan besprechen, insbesondere bezüglich des Wave-Bonus. Nach vielen Diskussionen und Analysen haben wir uns entschieden, diesen Bonus nicht weiter anzubieten und ihn durch einen einfacheren, effektiveren zu ersetzen. Diese Änderung, die unserer Meinung nach im besten Interesse der gesamten LifeWave-Gemeinschaft steht, wird am 3. Oktober 2016 stattfinden. Das bedeutet, in der „Provisionswoche“, die am 3. Oktober US-Zeit beginnt, werden die Wave-Boni nicht mehr berücksichtigt, sondern stattdessen gilt der neue Bonusplan.

Das Spannende ist, dass wir den Wave-Bonus nun in unserem neuen Produkteinführungs-Bonus (PIB) umleiten. Wie Sie wissen, war der Wave-Bonus nur beim Verkauf von Platin- oder Diamant-Registrierungs-Sets verfügbar, also beziehen wir diese Gelder nun auf sehr kreative und spannende Weise ein.

So funktioniert es:

Wenn Sie eine Platin- oder Diamant-Registrierung sponsern, erhalten Sie PIB. Je nach Vertriebspartnerrang des Sponsor aus (also von Ihnen aus) wird der PIB unter bestimmten Umständen mit der Upline geteilt.

Unten sind zwei Diagramme, die zeigen, wie dies funktionieren würde:

Platin-Produkteinführungs-Bonus

Gezahlt als Rang Maximale Auszahlung für Platin-Pakete und Einstiegs- auf Platin-Pakete Maximale Auszahlung für Bronze- auf Platin-Upgrade-Pakete Maximale Auszahlung für Silber- auf Platin-Upgrade-Pakete Maximale Auszahlung für Gold- auf Platin-Upgrade-Pakete
Bronze $150 $135 $100 $50
Silber $150 $135 $100 $50
Gold $150 $135 $100 $50
Platin $150 $135 $100 $50
Diamant $150 $135 $100 $50
Manager $200 $185 $150 $100
Director $250 $235 $200 $150
DMD oder höher in den ersten 14 Wochen ODER Sr. Director oder höher $300 $285 $250 $200

Diamant-Produkteinführungs-Bonus

Gezahlt als Rang Maximale Auszahlung für DMD-Pakete und Starter- auf DMD-Pakete Maximale Auszahlung für Bronze- auf DMD-Upgrade-Pakete Maximale Auszahlung für Silber- auf DMD-Upgrade Pakete Maximale Auszahlung für Gold- auf DMD-Upgrade-Pakete Maximale Auszahlung für Platin- auf DMD-Upgrade-Pakete
Bronze $200 $185 $150 $100 $50
Silber $200 $185 $150 $100 $50
Gold $200 $185 $150 $100 $50
Platin $200 $185 $150 $100 $50
Diamant $200 $185 $150 $100 $50
Manager $300 $285 $250 $200 $100
Director $400 $385 $350 $300 $150
DMD oder höher in den ersten 14 Wochen ODER Sr. Director oder höher $500 $485 $450 $400 $200

In beiden Fällen wird der maximale PIB ausgezahlt, wobei der Sponsor diesen teilweise oder gänzlich erhält. Wenn der Sponsor sich nicht für den gesamten PIB qualifiziert, wird das Guthaben nach oben an den nächsten aktiven und qualifizierten Vertriebspartner nach Rang weitergegeben, gemäß diesen beiden Tabellen, bis alles gezahlt ist.

Sehen wir uns einige Beispiele an:

  1. Ein Bronze-, Silber-, Gold-, Platin- oder Diamant-Vertriebspartner sponsert einen neuen Diamant-Vertriebspartner
    1. Dieser Sponsor erhält $ 200 der insgesamt $ 500 des Diamant-PIB
    2. Zusätzliche $ 100 gehen an den ersten aktiven Manager oberhalb des Sponsors
    3. Zusätzliche $ 100 gehen an den ersten aktiven Direktor oberhalb des Managers
    4. Zusätzliche $ 100 gehen an den ersten aktiven Sr. Direktor (oder höher) über diesem Direktor
  2. Ein Director sponsert einen neuen Diamant-Vertriebspartner
    1. Der Sponsor erhält $ 400 der $ 500 des PIB
    2. Zusätzliche $ 100 gehen an den ersten aktiven Sr. Direktor (oder höher) über dem Sponsor
  3. Ein Diamant-Vertriebspartner, der sich in den letzten 14 Wochen registriert hat, sponsert einen neuen Diamant-Vertriebspartner
    1. Dieser Sponsor erhält die gesamten $ 500 des Diamant-PIB
  4. Ein Senior Direktor oder höher sponsert einen neuen Diamant-Vertriebspartner
    1. Dieser Sponsor erhält die gesamten $ 500 des Diamant-PIB

Wie Sie sehen können, wurde der PIB so gestaltet, dass ein Anreiz zum Aufbau eines weitreichenden Teams besteht. Wir wissen, dass dies das Ziel erfüllt, den Plan zu vereinfachen, und unseren Vertriebspartnern beim Aufbau großer Geschäfte hilft!

Michael J. Collins

Vorsitzender