Changements intéressants apportés au plan de rémunération de LifeWave

Chère famille LifeWave :

LifeWave aborde un nouveau tournant des plus passionnants ! Nous avons travaillé d’arrache-pied, au cours de cette dernière année, sur plusieurs grands projets que nous dévoilerons bientôt à nos membres.

Aujourd’hui, je veux discuter d’un changement significatif que nous avons apporté à notre plan de rémunération, en particulier concernant le bonus Wave. Après de nombreuses discussions et analyses, nous avons décidé de mettre fin à cette prime et de la remplacer par une prime plus efficace et simple. Ce changement, qui nous semble dans l’intérêt de toute la communauté LifeWave, aura lieu le 3 octobre 2016. Cela signifie que la « semaine de commissions » débutant le 3 octobre (heure États-Unis) ne prendra plus en compte le bonus Wave, mais reflétera plutôt la nouvelle prime qui le remplace.

Ce qui est passionnant, c’est que nous allouerons les fonds dédiés au bonus Wave au bonus d’introduction de produit (BIP). Comme vous le savez, le bonus Wave n’était disponible que pour les kits de niveaux Platinum ou Diamond. Ces fonds seront dorénavant inclus de manière créative et passionnante.

Comment participer :

Si vous parrainez un nouvel inscrit de niveau Platinum ou Diamond, vous recevrez le BIP. Il se peut que ce bonus soit à partager en amont depuis le parrain (vous), selon votre rang.

Découvrez ci-dessous deux tableaux renseignant le fonctionnement du BIP :

Bonus d’introduction de produit Platinum

Gain selon le rang Gain maximal sur les forfaits Platinum et les forfait Starter à Platinum Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Bronze à Platinum Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Silver à Platinum Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Gold à Platinum
Bronze 150 $ 135 $ 100 $ 50 $
Silver 150 $ 135 $ 100 $ 50 $
Gold 150 $ 135 $ 100 $ 50 $
Platinum 150 $ 135 $ 100 $ 50 $
Diamond 150 $ 135 $ 100 $ 50 $
Manager 200 $ 185 $ 150 $ 100 $
Directeur 250 $ 235 $ 200 $ 150 $
DMD ou niveau supérieur au cours des 14 premières semaines ou directeur senior ou supérieur 300 $ 285 $ 250 $ 200 $

Bonus d’introduction de produit Diamond

Gain selon le rang Gain maximal sur les forfaits DMD et les forfait Starter à DMD Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Bronze à DMD Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Silver à DMD Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Gold à DMD Gain maximal sur les forfaits de mise à niveau Platinum à DMD
Bronze $200 185 $ 150 $ 100 $ 50 $
Silver 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $
Gold 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $
Platinum 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $
Diamond 200 $ 185 $ 150 $ 100 $ 50 $
Manager 300 $ 285 $ 250 $ 200 $ 100 $
Directeur 400 $ 385 $ 350 $ 300 $ 150 $
DMD ou niveau supérieur au cours des 14 premières semaines ou directeur senior ou supérieur 500 $ 485 $ 450 $ 400 $ 200 $

Dans tous les cas, le BIP maximal est payé, le parrain en recevant une partie ou l’intégralité. Si le parrain n’est pas qualifié pour en recevoir l’intégralité, le solde sera reporté en amont et attribué au prochain membre actif et qualifié pour le recevoir, selon le rang, comme indiqué dans ces deux tableaux et jusqu’à paiement total de la prime.

Considérons plusieurs exemples :

  1. Un membre de niveau Bronze, Silver, Gold, Platinum ou Diamond parraine un nouveau membre de niveau Diamond
    1. Le parrain recevra 200 $ des 500 $ correspondant au BIP Diamond
    2. 100 $ seront attribués au premier manager actif en amont du parrain
    3. 100 $ seront attribués au premier directeur actif en amont du manager
    4. Et encore 100 $ seront attribués au premier directeur senior (ou rang supérieur) au-dessus de ce directeur
  2. Un directeur parraine un membre de niveau Diamond
    1. Ce parrain reçoit 400 $ des 500 $ du BIP
    2. Et encore 100 $ seront attribués au premier directeur senior (ou rang supérieur) au-dessus de ce parrain
  3. Un membre de niveau Diamond, au cours des 14 premières semaines de son inscription, parraine un autre membre Diamond
    1. Ce parrain recevra les 500 $ du BIP Diamond
  4. Un directeur senior ou de niveau supérieur parraine un nouveau membre Diamond
    1. Ce parrain recevra les 500 $ du BIP Diamond

Comme vous pouvez le constater, ces BIP sont conçus pour vous inciter à développer votre activité intensément. Nous savons qu’ainsi le plan en sera simplifié et qu’il aidera grandement nos membres à développer leur structure !

Michael J. Collins

Président