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Stress e invecchiamento

È stato dimostrato che lo stress psicologico è in grado di accelerare il processo di invecchiamento biologico.

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Per confermare questa tesi nel 2012 è stato effettuato lo studio “Work-Related Exhaustion and Telomere Length: A Population-Based Study” [1].

Lo stress legato al lavoro si verifica quando le esigenze dell’ambiente di lavoro superano la capacità del lavoratore di fargli fronte o di controllarle [2]. In Europa la sua prevalenza è di circa il 20% e in 15 stati originari dell’Unione europea è stato stimato che il costo annuale dello stress da lavoro ammonta a 20 miliardi di euro) [3]. Negli Stati Uniti invece risulta che i lavoratori sottoposti a stress da lavoro eccessivo costino ai datori di lavoro un’eccedenza pari a 101 miliardi di dollari [4].

È stato utilizzato un campione rappresentativo della popolazione finlandese in età lavorativa composto da 2911 uomini e donne di età compresa tra i 30 e i 64 anni. In conclusione, i dati hanno dimostrato che c’è una correlazione tra lo stress provocato dal lavoro e l’accelerazione del processo di invecchiamento biologico.

Per diminuire lo stress, prova i cerotti Y-Age Aeon di LifeWave, sono stati clinicamente testati per la loro capacità di ridurre lo stress nell’organismo. Inoltre non contengono sostanze medicinali, chimiche o stimolanti.

Riferimenti:

  1. Work-Related Exhaustion and Telomere Length: A Population-Based Study. Edizione dell’11 luglio 2012. Kirsi Ahola, Ilari Sirén, Mika Kivimäki, Samuli Ripatti, Arpo Aromaa, Jouko Lönnqvist, Iiris Hovatta. Disponibile all’indirizzo:
    http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0040186
  1. European Social Dialogue: Framework Agreement on Work-Related Stress (2004) Accessibile dal 28 novembre 2011. Stress European Social Dialogue: Framework Agreement on Work-Related2004 Accessibile dal 28 novembre 2011. Disponibile all’indirizzo:
    http://ec.europa.eu/employment_social/news/2004/oct/stress_agreement_en.pdf Disponibile all’indirizzo:
    http://ec.europa.eu/employment_social/news/2004/oct/stress_agreement_en.pdf.
  1. Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) (2009) OSH in figures: stress at work – facts and figures. Lussemburgo: Ufficio delle pubblicazioni ufficiali delle Comunità europee. Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) (2009) OSH in figures: stress at work – facts and figures. Lussemburgo: Ufficio delle pubblicazioni ufficiali delle Comunità europee. Disponibile all’indirizzo:
    http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE-81-08-478-EN-C_OSH_in_figures_stress_at_work Accessibile dal 9 settembre 2011. Accessibile dal 9 settembre 2011.
  1. Ricci JA, Chee E, Lorandeau AL, Berger J (2007) Fatigue in the U.S. workforce: prevalence and implications for lost productive work time. J Occup Environ Med 49: 1–10.JA RicciE. CheeAL LorandeauJ. Berger2007Fatigue in the U.S. workforce: prevalence and implications for lost productive work time.J Occup Environ Med49110. Disponibile all’indirizzo:
    https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed?cmd=Search&doptcmdl=Citation&defaultField=Title%20Word&term=Ricci%5Bauthor%5D%20AND%20Fatigue%20in%20the%20U.S.%20workforce%3A%20prevalence%20and%20implications%20for%20lost%20productive%20work%20time.

Eliminazione degli account inattivi

Siamo lieti di aggiornati sui nostri progressi nell’eliminazione delle posizioni che risultano inattive da più di un anno.

Abbiamo iniziato la procedura ad agosto e prevediamo di completarla entro la fine del primo trimestre del 2018. Le azioni saranno intraprese a piccoli passi perché desideriamo garantire che questi cambiamenti non provochino effetti negativi sulle gerarchie o sulle commissioni.

Ecco come procederemo:

  • Tutti quelli che sono stati sponsorizzati da un membro eliminato verranno spostati ora nel primo livello nella propria upline diretta.
  • Non temere, la struttura della tua gerarchia resterà inalterata.

Per farti un’idea di come risulterà strutturata la tua nuova gerarchia, guarda le immagini prima/dopo qui in basso:

Prima:

Prima

 

 

 

 

 

Dopo:

Dopo

Ti ringraziamo per la comprensione e qualunque feedback tu possa inviarci.

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LifeWave lancia la piattaforma di formazione online

Quali sono i principali fattori per avere successo nel settore del marketing online?train-3

Innanzitutto, utilizzare i prodotti e credere nella loro efficacia. Oppure, come dice il vecchio detto, diventare un prodotto del prodotto. Il modo migliore per costruire il tuo business su LifeWave è quello di puntare sulla semplicità e di condividere la tua storia con gli altri descrivendogli in che modo i prodotti LifeWave hanno cambiato la tua vita.

In secondo luogo, credere in sé stessi. Questo spesso è più facile a dirsi che a farsi e rappresenta uno dei motivi principali per cui molte persone falliscono nell’imprenditoria. Parlare con gli altri ti crea problemi? Parlare davanti a un gruppo ti risulta difficile? Hai difficoltà a organizzare le tue giornate? Se è così, questo rientra in tutti quegli ambiti in cui la formazione può essere utile, e noi abbiamo la risposta!

LifeWave University è la nostra nuova iniziativa per aiutarti a superare i tuoi ostacoli e raggiungere il successo nel nostro settore. LifeWave University è diretta dall’esperta di PNL Stacey O’Byrne. Tra i numerosi argomenti trattati troverai:

  • Come sviluppare l’atteggiamento mentale giusto
  • Come creare interesse in tutti i propri interlocutori
  • Il valore della profilazione della personalità e motivi che la rendono la chiave del successo
  • La comprensione degli stili di comunicazione e modalità per parlare correttamente con gli altri
  • Il ruolo della pianificazione per avere successo

LifeWave University è una piattaforma online in inglese composta da video, webinar e materiale scritto che sarà disponibile all’inizio di novembre. Tale piattaforma ti supporterà a ogni livello e ti offrirà le competenze necessarie per diventare un leader e raggiungere i migliori risultati.

Restiamo in attesa di vederti raggiungere tutto quello che hai sempre desiderato!

Cancun promotion

Cancun / Playa Del Carmen Promotion

Siamo lieti di annunciare la nostra nuova promozione che prevede un soggiorno di 4 notti all inclusive a Cancun in Messico!

Pertanto siete pronti ad essere trattati come reali in un resort all inclusive?

Per avere la possibilità di vincere una delle due fantastiche vacanze dovete solo procedere come segue:

  • Guadagnate 12 punti vacanza attraverso il reclutamento di nuovi membri Lifewave o il passaggio al livello Oro o superiore di quelli già sponsorizzati. Quattro nuovi reclutamenti / passaggi di livello possono valere fino a 3 punti vacanza ciascuno consentendovi di vincere il Gran premio.
  • Per vincere il Premio deluxe, guadagnate 12 punti vacanza attraverso il reclutamento di nuovi membri Lifewave o il passaggio al livello Oro o superiore di quelli già sponsorizzati.

Gran premio*

  • Soggiorno di quattro notti in hotel per due persone
  • Pensione completa, bevande incluse
  • Biglietto aereo per due persone in omaggio
  • Pacchetto speciale con escursioni

Premio deluxe*+

  • Soggiorno di quattro notti in hotel per due persone
  • Pensione completa, bevande incluse

Ripartizione dei punti vacanza:

  • Sponsorizzazione di un membro ORO: assegnazione di 1 punto vacanza
  • Sponsorizzazione di un membro PLATINO: assegnazione di 2 punti vacanza
  • Sponsorizzazione di un membro DIAMANTE: assegnazione di 3 punti vacanza
  • Passaggio di un membro sponsorizzato dal livello ORO al livello PLATINO: assegnazione di 1 punto vacanza
  • Passaggio di un membro sponsorizzato dal livello ORO al livello DIAMANTE: assegnazione di 2 punti vacanza
  • Passaggio di un membro sponsorizzato dal livello PLATINO al livello DIAMANTE: assegnazione di 1 punto vacanza

 

*Tutti i nuovi reclutamenti / passaggi di livello devono avvenire dal 18 settembre al 17 dicembre 2017. Per essere giudicati idonei all’assegnazione dei punti, gli sponsor partecipanti e i nuovi reclutati / membri sponsorizzati che sono passati di livello devono rimanere attivi per 90 giorni. Il premio non è trasferibile e deve essere utilizzato dalla persona giudicata idonea alla sua assegnazione. Nessun limite al numero di reclutamenti / passaggi di livello. La promozione scade il 17 dicembre 2017. Bisogna essere disposti a viaggiare dalla settimana che inizia il 19 marzo 2018. Con la sponsorizzazione o il passaggio di livello di un membro sponsorizzato si possono ottenere non più di 3 punti vacanza. Non è prevista l’assegnazione di un premio equivalente in denaro.

+Biglietto aereo e trasporto non inclusi.