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Estrés y envejecimiento

Existen indicios de que el estrés psicológico acelera el ritmo de envejecimiento biológico.

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Esta fue una de las observaciones del estudio “Fatiga relacionada con el trabajo y longitud de los telómeros: un estudio basado en población” [1] que se llevó a cabo en 2012.

El estrés relacionado con el trabajo se produce cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad del trabajador para cumplirlas o controlarlas. [2]. En Europa, su prevalencia es de un 20 % aproximadamente y se calcula que el coste anual del estrés relacionado con el trabajo es de 20 mil millones de euros en los 15 estados miembro originales de la Unión Europea [3]. En EE. UU., el coste para las empresas por trabajadores que sufren fatiga supera los 101 mil millones de dólares [4].

Se usó una muestra representativa de la población en edad laboral finlandesa, formada por 2911 hombres y mujeres de entre 30 y 64 años. En definitiva, los datos mostraron que la fatiga relacionada con el trabajo repercute en la aceleración del ritmo de envejecimiento biológico.

Pruebe las parches Y-Age Aeon de LifeWave para reducir el estrés. Se ha demostrado clínicamente su eficacia para combatirlo. Los parches no contienen fármacos, productos químicos y estimulantes.

Referencias:

  1. Fatiga relacionada con el trabajo y longitud de los telómeros: un estudio basado en población. Publicado el 11 de julio de 2012. Kirsi Ahola, Ilari Sirén, Mika Kivimäki, Samuli Ripatti, Arpo Aromaa, Jouko Lönnqvist, Iiris Hovatta. Disponible:
    http://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0040186
  1. Diálogo Social Europeo: marco de acuerdo sobre el estrés relacionado con el trabajo (2004) Consultado el 28 de noviembre de 2011. Diálogo Social Europeo sobre el Estrés: marco de acuerdo sobre el estrés relacionado con el trabajo2004Consultado el28 de noviembre de 2011. Disponible:
    http://ec.europa.eu/employment_social/news/2004/oct/stress_agreement_en.pdf
    Disponible:
    http://ec.europa.eu/employment_social/news/2004/oct/stress_agreement_en.pdf
    .
  1. EU-OSHA – Agencia Europea para la Salud y Seguridad Laboral (2009) OSH en cifras: estrés en el trabajo: hechos y cifras. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales para las Comunidades Europeas. EU-OSHA – Agencia Europea para la Salud y Seguridad Laboral2009OSH en cifras: estrés en el trabajo: hechos y cifras. Luxemburgo: Oficina de Publicaciones Oficiales para las Comunidades Europeas. Disponible:
    http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE-81-08-478-EN-C_OSH_in_figures_stress_at_work
    Consultado el 9 de septiembre de 2011. Consultado el 9 de septiembre de 2011.
  1. Ricci JA, Chee E, Lorandeau AL, Berger J (2007) Fatiga en la fuerza de trabajo de EE. UU.: prevalencia e implicaciones de la pérdida de tiempo de productividad laboral. J Occup Environ Med 49: 1–10.JA RicciE. CheeAL LorandeauJ. Berger2007Fatiga en la fuerza de trabajo de EE. UU.: prevalencia e implicaciones de la pérdida de tiempo de productividad laboral.J Occup Environ Med49110. Disponible:
    https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed?cmd=Search&doptcmdl=Citation&defaultField=Title%20Word&term=Ricci%5Bauthor%5D%20AND%20Fatigue%20in%20the%20U.S.%20workforce%3A%20prevalence%20and%20implications%20for%20lost%20productive%20work%20time.

Limpieza de la cuenta

Tenemos el placer de anunciar las novedades sobre los avances que estamos haciendo para comprimir las posiciones que llevan un año inactivas.

El proceso comenzó en agosto y conviene aclarar que se prolongará hasta finales del primer trimestre de 2018. Las acciones se llevarán en pequeños pasos porque queremos asegurarnos de que estos cambios no tengan efectos perjudiciales en el organigrama o las comisiones.

Esto es lo que pasará con la compresión:

  • Aquellas personas que hayan sido patrocinadas por un miembro eliminado pasará al primer nivel de la línea ascendente directa.
  • La estructura de su organigrama no sufrirá ningún cambio.

A continuación, podrá consultar las imágenes de antes/después para hacerse una idea del nuevo aspecto que tendrá el organigrama:

Antes:

Antes

 

 

 

 

 

Después:

Después

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LifeWave inaugura la Universidad Online

¿Cuáles son algunas de las claves del éxito en el sector de network marketing?train-3

En primer lugar, usar y creer en los productos. O como reza el antiguo dicho, convertirse en un producto del producto. La mejor forma de desarrollar su negocio de LifeWave es seguir una estrategia sencilla y hablarle a los demás sobre el cambio que experimentó su vida cuando probó los productos de LifeWave.

En segundo lugar, hay que creer un uno mismo. Resulta más fácil decirlo que hacerlo y es una de las principales razones por la que fracasan muchos emprendedores. ¿Le cuesta hablar con los demás? ¿Le resulta difícil hablar delante de un grupo? ¿Tiene problemas para organizar un evento? ¡En caso afirmativo, una buena formación puede ayudarle con estos temas y nosotros tenemos la respuesta!

La Universidad de LifeWave es una nueva iniciativa para ayudarle a superar las dificultades y triunfar en este sector. Bajo la dirección de Stacey O’Byrne, estos son algunos de los temas que se tratarán en la Universidad de LifeWave:

  • Como desarrollar la mentalidad adecuada
  • Como despertar el interés de nuestra audiencia
  • El valor de los perfiles de personalidad y por qué esto es la clave del éxito
  • Entender los estilos comunicativos y como hablar correctamente con nuestros interlocutores
  • Planificación para el éxito

La Universidad de LifeWave es una plataforma online en inglés que está formada por vídeos, webinarios y material escrito que estará disponible a principios de noviembre. De esta forma, tendrá ayuda en cada nivel y adquirirá las competencias que necesita para ser un líder y tener éxito.

¡Ojalá consiga todos los objetivos que se marque!

Cancun promotion

Cancun / Playa Del Carmen Promotion

Tenemos el placer de anunciar nuestra nueva promoción: ¡una estancia de cuatro noches en Cancún con todo incluido!

¿Está preparado para ser tratado como un miembro de la realeza en un resort con todo incluido?

Para tener la oportunidad de ganar una de las dos fantásticas vacaciones tan solo tiene que hacer lo siguiente:

  • Ganar 12 puntos de vacaciones inscribiendo o ascenciendo personalmente a membresía de oro o superior, donde 4 de sus nuevos miembros inscritos o que hayan ascendido la categoría de su membresía ganarán 3 puntos de vacaciones cada uno y usted se llevará el premio mayor.
  • Acumule 12 puntos de vacaciones inscribiendo o ascendiendo personalmente a membresía de oro o superior para ganar el premio de lujo.

Premio mayor*

  • 4 noches de hotel en habitación doble
  • Pensión completa
  • Billete de avión para dos
  • Paquete de excursión especial

Premio de lujo*+

  • 4 noches de hotel en habitación doble
  • Pensión completa

 

Desglose de puntos de vacaciones:

  • Por patrocinar un miembro oro: recibirá 1 punto de vacaciones
  • Por patrocinar un miembro platino: recibirá 2 puntos de vacaciones
  • Por patrocinar un miembro diamante: recibirá 3 puntos de vacaciones
  • Mejora a miembro ORO a PLATINO: recibirá 1 punto de vacaciones
  • Mejora a miembro ORO a DIAMANTE: recibirá 2 puntos de vacaciones
  • Mejora a miembro PLATINO a DIAMANTE: recibirá 1 punto de vacaciones

 

*Todas las inscripciones/mejoras nuevas deben producirse entre el 18 de septiembre y el 17 de diciembre de 2017. Los patrocinadores participantes y los nuevos inscritos deben permanecer activos durante 90 días para conseguir el premio. El premio no es transferible y deberá recibirlo la persona que lo ganó. No hay límite en el número de inscripciones/mejoras nuevas. La promoción finaliza el 17 de diciembre de 2017. El ganador deberá estar disponible para viajar a partir del 19 de marzo de 2018. La cantidad máxima que ganará al patrocinar o mejorar la inscripción de un miembro son 3 puntos de vacaciones. El premio no es reembolsable en efectivo.

+Billete de avión y desplazamiento incluido.